0次浏览 发布时间：2024-12-28 19:08:25
企业订工资通常遵循以下步骤和原则：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业与员工在签订劳动合同时，可以依法协商员工的工资组成部分、数额、支付方式、期限等重要事项。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
奖金（效益工资）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。
新公司给员工确定薪资时，可能会参考行业水平，比较其他公司类似岗位的薪酬水平，并据此制定适当的薪资标准。
公司可能会依据员工的学历、工作经验和技能水平，确定相应的薪资水平。
