100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:39:46
报工伤并进行赔付的流程如下：
用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需填写《工伤认定申请表》，并附带身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
如因上下班途中交通事故导致工伤，还需提交道路交通事故认定书及上班路线图等。
待伤情相对稳定后，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。公司未缴纳工伤保险费的，工伤赔偿费用由公司承担。
赔付标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等。
例如，一级伤残可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金及本人工资90%的伤残津贴。
若职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月工资，抚恤金按死者生前工资比例发放。
若公司拒绝支付赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
建议：
工伤职工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工应要求用人单位承担相应的赔偿责任。
