100次浏览 发布时间：2025-01-10 22:32:21
无固定期限合同对劳动者和用人单位都有显著的好处：
劳动者签订无固定期限合同后，不用担心合同到期后不被续签，减少了失业的风险，工作更加稳定。
由于合同期限长，劳动者可以更加专注于提升自己的能力和规划职业发展，不用担心因合同到期而被迫离开或不敢尝试新事物。
签订长期合同后，劳动者在谈待遇时更有底气，公司往往愿意为留住人才提供更好的待遇和福利，如更高的工资、更好的福利（五险一金、年终奖、股票等）。
长期在公司工作，劳动者会更加深入地了解公司文化和价值观，增强归属感，从而提高工作热情和创新能力，为公司发展贡献更多力量。
无固定期限合同在法律上有更坚实的保障，劳动者权益受到法律保护，即使在特殊情况下如企业经济困难或破产重整，劳动者也享有优先留用权。
无固定期限合同保证了工作的连续性和稳定性，有利于员工长期在一个岗位或部门深耕，提高工作效率和企业的经济效益。
劳动者有稳定的职业生涯预期，减少了短期行为，增加了对企业的忠诚度，有利于企业长期发展。
在裁员时，签订无固定期限合同的劳动者会被优先留用，这为劳动者提供了额外的保障。
综上所述，无固定期限合同对劳动者和用人单位都有诸多好处，有助于建立长期稳定的雇佣关系，促进双方共同发展。对于劳动者来说，签订无固定期限合同是一种保障自身职业稳定和发展的有效手段；对于用人单位而言，签订无固定期限合同有助于留住关键人才，维护企业的经济利益和长期发展。
