100次浏览 发布时间：2025-01-05 04:13:25
针对欠薪十年，劳动者可以采取以下措施来追讨欠薪：
劳动行政部门有权介入并要求支付拖欠工资，并可能要求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金。
劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动争议的仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者可以向人民法院请求支付令，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。在计算拖欠工资数额时，应按照劳动合同中约定的工资标准及实际应发放的工资项目进行精准核算。
员工可以先尝试与公司进行协商，寻求解决办法。如果协商无果，再采取上述法律途径。
建议
及时行动：劳动者应尽快采取行动，以免错过仲裁时效或影响证据的收集。
收集证据：准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持追讨欠薪的请求。
咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上途径，劳动者可以有效地追讨被拖欠的工资和赔偿金。
