100次浏览 发布时间：2025-01-12 21:26:51
轻微违纪通常指的是违反公司规章制度或国家法律法规等，但情节较轻、影响较小的一系列行为。具体行为可能包括但不限于以下几类：
一个月内迟到或早退累计三次及以上。
旷工两天（含）以内。
如在工作时间内未经批准离开工作岗位。
如无理取闹、带情绪上班、恶意起哄、传播负面情绪造成不良影响。
如在工作场合非工作情况下使用手机。
如交头接耳、小动作频繁、注意力不集中等。
如未经批准改换班次、休息时间或未经许可不等候接班者先行下班等。
针对轻微违纪行为，一般会根据具体情况采取相应的处理措施，如口头警告、书面告知、调离岗位、停职检查等。这些措施旨在提醒员工改正错误，防止问题进一步恶化，同时维护公司的正常运营和良好的工作氛围。
