100次浏览 发布时间：2025-01-17 17:23:57
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说：
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。
综上所述，劳动者在工资被拖欠超过30天时，可以采取法律手段维护自己的权益。建议劳动者及时与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并在必要时寻求法律援助。
