100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:55:50
离职时需要签署的文件和协议主要包括以下几类：
这是公司与员工协商解除劳动关系的证明，需员工无责且同意。协议中应包含解除原因、时间、经济补偿等内容，并妥善保存。
员工因个人原因提出离职时需要填写，表明离职意向及具体日期。需要注意的是，如果公司提出解除劳动关系，员工不应签署辞职申请书，以免失去应得的赔偿。
公司单方面解除劳动合同时会出具，员工无需签字确认。通知书应明确解除原因、时间和可能的经济补偿等内容。
用于确认员工已经成功完成所有工作事务交接，包括归还公司各类资产至原处等。员工在签字前应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
公司可能要求员工先签字确认工资结算情况，然后再进行薪资发放。员工在签字前应确保所有工资、奖金、津贴等福利待遇结算清楚。
员工在离职后需要继续遵守公司的保密义务和竞业禁止规定。协议中应详细规定保密内容和期限，以及违反保密义务的后果。
明确员工在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归属公司所有，保护公司知识产权。
公司在员工离职时出具，证明员工已经正式结束与公司的雇佣关系。员工在离职时应要求公司出具此证明，并妥善保存。
在签署这些文件时，员工应仔细阅读每一份文件的内容，确保自己的权益得到充分保护，并在有疑问时咨询专业律师。
