100次浏览 发布时间：2025-01-06 16:13:45
病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：
病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：
工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。
工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。
工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。
工龄6年到8年，病假工资为本人工资的90%。
工龄8年以上，病假工资为本人工资的100%。
日工资并非员工每天的实际工资，而是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日通常包括国家规定的制度工作日加上法定休假日。
病假期间，员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间，考勤记录应如实记录员工的病假天数。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料，以及病假条。
如果员工在当月全部请的是病假，则在该月的考勤记录中全部记为病假。
病假期间，员工仍然享有病假工资，但具体金额需按照上述规定计算。
综上所述，病假考勤的核算方法主要依据员工的工龄和病假时间确定病假工资比例，通过日工资计算公式发放病假工资，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。同时，考勤记录需如实反映员工的病假情况，并需有相关医疗证明支持。
