100次浏览 发布时间：2025-01-11 23:02:23
劳动关系的成立以 用人单位用工之日起为基准。具体依据如下：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着“用工”是劳动关系建立的关键。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，劳动关系的成立以用人单位实际用工为起点，且需满足一定条件，包括双方符合法律规定的主体资格、劳动者接受用人单位的劳动管理并从事其安排的有报酬劳动、以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使未订立书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动关系依然成立。
