100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:11:24
填写“面议”是比较合适的选择。如果一定要填写期望月薪，可以遵循以下几个步骤：
在填写期望薪资之前，你需要对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。可以通过招聘网站、社交媒体、朋友推荐等渠道获取相关信息。
在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如。
简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择。
如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。
在填写期望薪资时，尽量使用“期望薪资”这样的表达方式，而不是直接写具体的金额数字。同时，在描述自己的要求时，避免使用过于敏感或绝对性的词汇，如“最高价”、“最低价”等。使用更为客观、灵活的措辞更有利于双方协商达成共识。
示例：
如果你希望月薪在8000至10000元之间，可以在简历中填写为“期望薪资：8000-10000元/月”。如果希望年薪在15至20万元之间，可以填写为“期望年薪：15-20万元”。
通过以上步骤，你可以合理地填写期望薪资，既展示了自己的价值，又保留了谈判的空间。
