100次浏览 发布时间：2025-01-17 15:18:22
可以签订无固定期限劳动合同的情况有以下几种：
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，也应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的时间点主要取决于员工在用人单位的工作年限、是否属于初次实行劳动合同制度或国企改制等情况，以及用人单位是否在一年内与员工签订了书面劳动合同。在满足上述条件之一的情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
