100次浏览 发布时间：2025-01-18 02:46:22
关于工资发放的延迟时间，有以下规定：
如果因不可抗力原因导致延期支付劳动者工资，则应当在不可抗力原因消除后三十日内支付。
用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付工资的，可以与工会或职工代表大会协商，延期支付工资，但最长不得超过三十日。
非全日制用工：
非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议
用人单位应严格遵守上述规定，确保按时支付工资。如果确实因特殊情况需要延迟支付工资，应及时与工会或职工代表大会协商，并征得当地劳动部门的批准。延迟支付工资时，应明确告知劳动者延迟的原因和期限，以避免不必要的纠纷和法律风险。
