100次浏览 发布时间：2025-01-16 11:55:03
企业制度的制定和管理通常归属于 行政部门或人力资源部门，但具体归属可能会因企业的组织结构和业务需求而有所不同。以下是相关信息的总结：
行政部门或综合部门（如总经办）通常负责企业制度的发布和管理，包括部门职能、组织结构、岗位职责、工作流程、考勤制度、日常行为守则等。
人力资源部门负责起草制度，协助或培训各业务线的管理人员如何制定制度，并参与制度的审议和实施。
法务部门负责审核制度内容，确保其合法合规，并参与制度的制定过程。
高层管理部门或专门的制度制定部门负责确定制度框架和方向，并确保制度的合法性和规范性。
某些情况下，制度的制定会由各个专业归口部门负责，然后需经行政部门或高层管理部门审议批准后实施。
在一些企业中，党委办公室或办公室也可能参与制度的制定和管理过程。
综上所述，企业制度的制定和管理可能涉及多个部门，具体归属需根据企业的实际情况来确定。建议企业根据自身组织架构和业务需求，明确负责制度制定的主要部门，并确保各部门之间的协调和合作，以保障制度的有效实施和遵守。
