100次浏览 发布时间：2025-01-11 03:23:50
诫勉是一种 行政处分，其性质和目的如下：
诫勉属于行政处分中的警告，是行政处分中最轻的一种。
诫勉不是处分，而是一种教育和管理方式，用于对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉的主要目的是对干部进行教育，促使其改正错误和不足，而不是作为一种惩罚措施。
通过诫勉，可以提前打招呼、及时提醒，以达到教育挽救的目的。
诫勉适用于领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题。
诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。
综上所述，诫勉是一种轻度的行政处分，主要用于教育和挽救存在问题的干部，而不是作为一种惩罚措施。
